２．働き方改革・モチベーション向上策

働き方改革 

働き方改革は、これからの少子高齢化時代の中、多様な人材が多様な働き方をすることにより、企業の生産性を向上させようという施策です。働き方改革を進めるため、様々な内容が制度化されました。

１長時間労働の是正

２フレックスタイム制度や変形労働時間制度など多様な働き方

３年次有給休暇の取得促進

４同一労働同一賃金　　　　

５子育て、介護等と仕事の両立

６女性の活躍推進、高齢者の就業促進　他　　　　 　

 企業はこれらの内容について、違反とならないよう体制を整備することは当然ですが、これを義務ととらえずに、これを機に働き方改革を推進して生産性を高める方向に進むことが企業の発展に繋がります。シムコンサルティングと共に、働き方改革を通じて企業を成長させましょう。

 

また、働き方改革の推進に関して、国においては「働き方改革推進支援助成金」制度が整備されています。これを活用すれば費用をかけずに様々な制度整備を図ることができます。

（令和５年度の助成金は、11月末が締め切りです。また国の予算上限に達した場合、締め切り前に終了することがあります）

 

モチベーション向上策

社員のモチベーションを高める施策を進めることは企業の発展にとって必須ですが、中小企業の場合専門の担当を置くことは難しく、どうしても片手間になってしまいます。このようなときは、シムコンサルティングをご活用ください。

まずは社員の現状把握から入り、問題点を抽出して社員のモチベーション向上策を検討、実践します。

専門の社員を養成して配置するより、はるかに安価で、効果を上げることが期待できます。